青岛市电子劳动合同是什么？

　　人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

　　采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

　　用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　综上所述，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要法律依据，关系到双方自身利益。根据劳动合同法规定，签订合同要书面方式，这是生效的要件之一。这并不局限于纸质方式，电子合同也行。并且，签订电子劳动合同可以防止职工将合同不慎丢失，易于保管。

　　电子劳动合同不是纸质劳动合同的word版，它属于电子数据。我国合同法、民法典和电子签名法对电子合同及数据电文、电子签名的法律效力都进行了明确。2020年3月，人力资源和社会保障部办公厅也通过函件，明确用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同。符合条件的电子劳动合同订立后具有法律效力。相比较传统纸质劳动合同，订立电子劳动合同更便捷高效，成本也更低，有利于企业优化管理，也方便劳动者查阅下载。