2021西海岸新区拔尖人才和优秀青年人才考核制度

　　管理考核

　　拔尖人才和优秀青年人才在管理期内实行目标管理，根据所承担的工作任务，制定年度工作计划、工作目标和办法措施，各主管部门按照年度工作计划和考核目标实施年度考核，对考核合格的发放政府津贴。

　　建立完善拔尖人才和优秀青年人才的培养管理制度：

　　•走访联系制度。区招才中心会同有关部门，通过座谈会、个别走访等形式，听取拔尖人才和优秀青年人才的意见建议。

　　•建言献策制度。拔尖人才和优秀青年人才结合专业所长和岗位工作实际，提出关于经济建设和社会发展的相关建议和研究成果。

　　•业绩报告制度。拔尖人才和优秀青年人才根据自己所承担的工作任务，制定切合实际的年度工作计划和四年奋斗目标，每年以书面形式报告工作、学习、生活情况。

　　•实绩考核制度。建立考绩档案，按照年度工作计划和考核目标，每年由培养对象所在单位、镇街和行业主管部门对其业绩情况和技术水平进行考核，按照“优秀、合格、不合格”评定考核等次，报招才中心审核备案。

　　•目标管理制度。拔尖人才和优秀青年人才管理期内要努力提高专业水平，在所从事的专业领域内大胆创新，管理期内至少取得两项具有较大科学和实用价值的创新性成果，或在行业和区域内取得较大经济效益和社会效益，贡献较突出。同时要结合专业特点，在本单位或本行业系统内发挥传、帮、带作用，培养有发展潜质的青年专业人员。

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　　政府津贴

　　管理期内拔尖人才每人每月发放2000元津贴，优秀青年人才每人每月发放1500元津贴。