2019青岛即墨区保利堂颂人才公寓积分排序规则
导语 青岛本地宝为您带来2019年青岛即墨区保利堂颂人才公寓积分排序规则，详情请阅读下文！
▌表格版
| 项目 | 序号 | 类别 | 级别 | 得分 | 备注 | |
| 分值 | ||||||
| 基础分 | 1 | 顶尖人才 | 中国科学院院士、中国工程院士等以及相当于上述层次的人才 | 100 | ||
| 2 | 杰出人才 | 国家“万人计划”人选等以及相当于上述层次的人才。 | 98 | |||
| 3 | 领军人才 | 山东泰山学者、省科学技术最高奖获得者、省部级有突出责献的中青年专家等以及相当于上述层次的人才。 | 95 | |||
| 4 | 高端人才 | 青岛创新创业领军人才、青岛拔尖人才及相当上述层次的人才。 | 91 | |||
| 5 | 正高职称人员 | 正高职称且具有博士或者博士后学位 | 84 | |||
| 正高职称且具有硕士学位 | 82 | |||||
| 正高职称 | 80 | |||||
| 副高职称、博士、 | 副高职称且具有博士或者博士后学位 | 79 | ||||
| 高级技师人员 | 副高职称且具有硕士学位 | 77 | ||||
| 副高职称或高级技师 | 76 | |||||
| 博士和博士后 | 75 | |||||
| 6 | 硕士、技师人员 | 中级职称且具有硕士学位 | 74 | |||
| 硕士 | 72 | |||||
| 技师 | 70 | |||||
| 7 | 本科、高级工 | 中级职称且具有本科学历 | 69 | |||
| 高级工 | 67 | |||||
| 本科 | 66 | |||||
| 中级职称 | 64 | |||||
| 附加分 | 工作年限 | 来即工作年限(缴纳社会保险)每满1月加0.2分 | 0.2分/月 | 最高17分 | ||
| 配偶相关事项 | 工作在即同时具有正高职称和博士、博士后学位 | 8 | 最高8分 | |||
| 工作在即同时具有正高职称 | 7 | |||||
| 工作在即同时具有博士、博士后学位 | 6 | |||||
| 工作在即同时具有副高职称和硕士学位 | 5 | |||||
| 工作在即同时具有副高职称 | 4 | |||||
| 工作在即同时具有硕士学位 | 3 | |||||
| 工作在即同时具有中级职称或学士学位 | 2 | |||||
| 注: | ||||||
| 1.排序以人才层次和总分为依据，最终得分为其所获得的基础分与附加分之和，在同一层次内由高分到低分依次排序，不得突破人才层次。同一人才层次且分数相同的，通过抓阄的方式确定选房顺序。 | ||||||
| 2.申请人同时符合不同人才层次条件的，不累计计分，按照其所具备的最高层次计分排序。 | ||||||
| 3.高层次人才在同一人才层次中符合多种条件的，按最高分项计分，不累计计分。 | ||||||
| 4.来即工作年限计算截止到房源配租配售公告发布当月。 | ||||||
| 5.排序结果即为选房顺序。排序结束后按照房源数量确定入围人员及不多于入围人员20%的备选人员。 | ||||||
| 6.排序以人才层次和总分为依据，最终得分为其所获得的基础分与附加分之和，在同一层次内由高分到低分依次排序，不得突破人才层次。同一人才层次且分数相同的，通过抓阄的方式确定选房顺序。 | ||||||
